“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但现在这一概念已蔓延到职场，被称之为“职场冷暴力”。智联招聘最近的调查显示，近7成职场人表示自己曾遭遇过“职场冷暴力”，其中多数人因此直接陷入消极工作状态，2成人选择黯然离职。  

　　所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。“职场冷暴力”主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

　　根据此概念，调查中67%的职场人表示自己曾遭受“职场冷暴力”。值得一提的是，只有16.9%遭遇过“职场冷暴力”的人会去积极寻找解决办法，38.1%的被调查者表示自己会整日郁闷，严重影响工作积极性。

　　调查还显示，超过了四分之三的“职场冷暴力”来自于上级，“精神上的漠视、打压”、“穿小鞋”、“自尊的受伤”等成为职场人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的语句。

　　智联招聘职业顾问指出，调查中，企业管理者表示很多时候是自己的无意之举伤害到了下级。无论是有意还是无意的伤害，对于下级来说，对工作的影响都是非常大的，所以上级应该谨慎地考虑自己的言行。

　　毕竟，“职场冷暴力”发生后，对于职场人的工作情绪与工作状态将会有很大影响，对于企业的损失不言而喻。 (宋杰)